HR მენეჯმენტის ახალი მაჩვენებლები ხელს უწყობს სამუშაო გარემოს გაუმჯობესებას
ორგანიზაციის ყველაზე დიდი აქტივი მისი პერსონალია.
ისო30414 ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი – სახელმძღვანელო შიდა და გარე ადამიანური კაპიტალის ანგარიშგებისათვის, არის პირველი საერთაშორისო სტანდარტი, რომელიც საშუალებას აძლევს ორგანიზაციას მიიღოს მკაფიო ხედვა თავისი ადამიანური კაპიტალის ფაქტობრივი წვლილის შესახებ.
ისო30414 მოიცავს ადამიანური რესურსების მართვასთან დაკავშირებულ შესადარებელ ღონისძიებათა ფართო სპექტრს, რომელიც გამოიყენება შიდა და გარე ანგარიშგებისთვის.
ისო30414 სტანდარტის 13-ნაწილიანი სერიის ტექნიკური მახასიათებლები მოიცავს:
ISO/TS 24178, ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი – ორგანიზაციული კულტურის მაჩვენებლის ჯგუფი, მოიცავს ისეთ ელემენტებს, როგორიცაა მკაფიო ორგანიზაციული მიზანი და ღირებულებები, დაქირავების პრაქტიკა და სხვა.
ISO/TS 24179, ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი – შრომის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების მაჩვენებელი, კონკრეტულად ეხება შრომის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების მონაცემებს და ხაზს უსვამს ნებისმიერ საკითხს, რომელიც გასათვალისწინებელია მისი ინტერპრეტაციისას.
ISO/TS 30407, ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი – დაქირავების ღირებულება, აღწერს ქმედებებს, რომლებიც უნდა განხორციელდეს დაქირავების ღირებულების გაანგარიშებისას ხარისხისა და გამჭვირვალობის შესანარჩუნებლად.
ISO/TS 30410, ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი-დაქირავების ზემოქმედების მაჩვენებელი, განსაზღვრავს კრიტიკული პოზიციების განსაზღვრის პრინციპებს და მათი გავლენის გაზომვის გზებს.
ISO/TS 30411, ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი-დაქირავების ხარისხის მაჩვენებელი, გთავაზობთ რიგ ვარიანტებს დაქირავების ხარისხის გასაზომად, რომელიც შეიძლება შეესაბამებოდეს სხვადასხვა ბიზნესსა და ორგანიზაციულ პირობებს.
ISO/TS 30421, ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი – ბრუნვისა და შენარჩუნების მაჩვენებელი, აღწერს სამუშაო ძალის ბრუნვის ელემენტებს და გამოყოფს საკითხებს, რომლებიც გასათვალისწინებელია მონაცემების ინტერპრეტაციისას.
ISO/TS 30423, ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი – შესაბამისობისა და ეთიკის მაჩვენებლების ჯგუფი, იძლევა შესადარებელი ღონისძიებების ფორმულას და გამოყოფს საკითხებს, რომლებიც გასათვალისწინებელია შესაბამისობის მონაცემების ინტერპრეტაციისას.
ISO/TS 30425, ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი – სამუშაო ძალის ხელმისაწვდომობის მაჩვენებლები, აღწერს ფორმულას დასაქმებულთა რაოდენობის გამოსათვლელად ნებისმიერ დროს.
ISO/TS 30427, ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი – ხარჯების მაჩვენებლის ჯგუფი, ასახავს ხარჯების გამოანგარიშების ფორმულას და გამოყოფს საკითხებს, რომლებიც გასათვალისწინებელია მონაცემების ინტერპრეტაციისას.
ISO/TS 30430, ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი – დასაქმების მაჩვენებლის ჯგუფი, აღწერს დასაქმების, მობილობისა და ბრუნვის ელემენტებს, შესადარებელი ღონისძიებებს ფორმულებით.
ISO/TS 30431, ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი – ლიდერობის მაჩვენებლის ჯგუფი, უზრუნველყოფს ორგანიზაციაში ლიდერობის ღირებულების გაზომვის მეთოდს, მათ შორის ნდობას, კონტროლის ხანგრძლივობას და ლიდერობის განვითარებას.
ISO/TS 30432, ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი – სამუშაო ძალის პროდუქტიულობის მაჩვენებლების ჯგუფი, მოიცავს არა მხოლოდ თანამშრომლებისა და კონტრაქტორების მუშაობას, არამედ ნებისმიერ საკითხს, რომელმაც შეიძლება გავლენა იქონიოს მასზე. ეს მოიცავს ინდუსტრიის დასაქმების დონეს და უნარ-ჩვევებს, ტრენინგისა და გამოცდილების დონეს, ხელმძღვანელობის ხარისხს და სხვა.
ISO/TS 30433, ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი – თანმიმდევრობის დაგეგმვის მაჩვენებლის ჯგუფი, აღწერს თანმიმდევრობის დაგეგმვის მაჩვენებლის ელემენტებს და იძლევა შესადარებელ ზომებს მათ შესახებ. იგი ასევე მოიცავს თანმიმდევრობის ეფექტურობის, დაფარვისა და მზადყოფნის მაჩვენებლებს.
საქართველოში ისო-ს სტანდარტებზე ხელმისაწვდომობის ზრდისთვის საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტროს სსიპ-საქართველოს სტანდარტებისა და მეტროლოგიის ეროვნული სააგენტო (GeoSTM) პერიოდულად ახდენს საერთაშორისო სტანდარტების რეგისტრაციას საქართველოს სტანდარტად, ასევე აქტუალური სტანდარტების ქართულ ენაზე თარგმნას და სტანდარტიზაციის ეროვნული კომიტეტების ჩართულობით მიღებას.
ყველა სტანდარტი ხელმისაწვდომია სააგენტოს საქართველოს სტანდარტების ელექტრონული პლატფორმის SST.GeoSTM.GOV.GE მეშვეობით.